أعلن الدكتور أحمد سعيد، فهيم منصور الملحق الثقافي والتعليمي، والمستشار محمد العليان المستشار العمالي لوزارة العمل المصرية بالقنصلية المصرية،  بالموافقة على افتتاح فرع لجامعة القاهرة داخل السعودية، وذلك للمواطنين السعوديين وللمقيمين داخل المملكة.

القنصلية المصرية تُعلن افتتاح فرع لجامعة القاهرة بالسعودية

جاء ذلك خلال  لقاء تفاعلي للأبناء الجالية المصرية مع البعثة الدبلوماسية المصرية بالسعودية بمقر المكتب الثقافي والتعليمي المصري في مدينة الرياض وتحت رعاية القنصلية المصرية بالرياض.

وقال “سعيد” إن القرار يأتي ضمن المجهود البارز لدور وزارة التعليم العالي والبحث العلمي المصري في زيادة عدد الجامعات خاصة الأهلية والتكنولوجيا والمتخصصة لدعم مواكبة سوق العمل ووظائف المستقبل، فضلاً عن دور المكتب في دعم الوافدين للدراسة في الجامعات المصرية تماشياً مع المبادرة الرئاسية ادرس في مصر.

رقمنة الخدمات القنصلية

من جانبه، أكد السفير طارق المليجي ‏‎القنصل العام المصري بالقنصلية المصرية بالرياض، حرص وزارة الخارجية على الارتقاء بالخدمات القنصلية المقدمة في جميع البعثات الدبلوماسية المصرية بالخارج، مستعرضًا الإجراءات التي اتخذتها وزارة الخارجية في سبيل التحول نحو رقمنة الخدمات القنصلية للتيسير على المواطنين المصريين والتي بدورها أنهت على طوابير الانتظار خارج القنصلية.

وأكد أن الأيام الماضية شهدت وستشهد عدة فعاليات ولقاءات ودية سوف تجمه مع المصريين بمنطقة الرياض والدمام والقصيم وحائل لبحث جميع احتياجاتهم، بناءً على توجيهات وزير الخارجية بدر عبد العاطي والسفير إيهاب أبو سريع سفير مصر بالسعودية .

نظام العمل الجديد بالسعودية

وقدم المستشار محمد العليان الملحق العمالي بالقنصلية شرحًا وافيًا لأبناء الجالية حول نظام العمل السعودي الجديد والذي تم تطبيقه مطلع هذا العام، وتناول عدة شروحات وطروحات من حقوق وواجبات التي تتبع بين العامل وصاحب العمل التي يجب مراعاتها للحفاظ على مستحقات الطرفين بالإضافة لشرح مكافأة نهاية الخدمة وكيفية نقل الخدمات والحالات التي تستوجب الفسخ النهائي للعقد طبقا للمادة 80 من نظام العمل السعودي.

وأفاد العليان أن القانون الجديد شهد أثرًا إيجابيًا على العامل وصاحب العمل بإتاحة نقل الكفالة للعامل خلال سريان العقد أو انتهاء العقد وأحقية العامل التنقل لعمل آخر مباشرة دون الرجوع لصاحب العمل الأصلي في حالة عدم وجود عقد موثق أو عدم دفع أجر العامل لمدة 3 أشهر، بالإضافة لتغيب صاحب العمل لسجنه أو لسفره أو وفاته كذلك إذا انتهت رخصة العامل بجانب وجود خلاف عمالي ولم يحضر صاحب العمل لجلستين متتالين بالمحكمة، فضلا عن أحقية العامل في التنقل داخل المملكة والخروج والعودة والاحتفاظ بجواز سفره والتقديم بتأشيرة زيارة لأفراد أسرته بنفسه.