في تحول جوهري يعكس التزام المملكة برؤية 2030، أعلنت السعودية عن إلغاء نظام الكفالة التقليدي واستبداله بنموذج عمل حديث يرتكز على العلاقة المباشرة بين العامل وصاحب العمل، مما يضمن حقوق جميع الأطراف ويدعم تنافسية الاقتصاد الوطني.

ما الجديد في نظام العمل السعودي؟

إلغاء نظام الكفالة بالكامل واستبداله بعقود عمل واضحة تمكين العامل من تغيير العمل دون موافقة الكفيل إلغاء جميع الرسوم المفروضة على نقل الكفالة حماية قانونية متكاملة لحقوق العمال الأجانب إجراءات سريعة لإنهاء العلاقة الوظيفية بشكل عادل

كيف ستستفيد من التغييرات الجديدة؟

تشكل هذه الإصلاحات نقطة تحول رئيسية للمغتربين في السعودية، حيث تتيح:

مرونة غير مسبوقة في تغيير الوظائف تحسين ظروف العمل والمعيشة زيادة الرواتب نتيجة المنافسة على الكفاءات تقليل التعرض للاستغلال الوظيفي بيئة جاذبة للعائلات مع تحسين شروط الإقامة

الأثر الاقتصادي المتوقع

تحليل الخبراء يشير إلى أن هذه الإصلاحات ستؤدي إلى:

زيادة الاستثمارات الأجنبية +25% متوقع بحلول 2026 نمو القوى العاملة الماهرة +40% خلال 5 سنوات تحسين تصنيف السعودية في مؤشرات العمل 15 مركزاً للأمام تنويع الاقتصاد خفض الاعتماد على النفط إلى 50%

الأسئلة الشائعة حول النظام الجديد

هذه الإصلاحات التاريخية تعكس رؤية المملكة الطموحة لبناء سوق عمل عادل ومنتج، يدعم التنمية الاقتصادية ويحفظ حقوق جميع العاملين على أراضيها.