ومن اجل هذه الأهداف فقد تم تكليف السيد ناصر حمدي مديرا للاداره الاستراتيجيه بالمديريه بدلا من السيد طارق مدثر الذي شغل منصب المدير التنفيذي لمركز شباب ابو الريش بحري باسوان  والدفع بالسيد عزت علي محمد كمديرا  لاداره شباب نصر النوبه بدلا من السيد منتصر حسن يوسف والذي شغل   منصب مدير اداره العلاقات العامه والاعلام بالمديريه

  واضاف  ان التغيير المدروس في القيادات الإدارية يتيح للمؤسسة ضخ أفكار جديدة، وتعزيز الكفاءة، وإعادة ضبط الأهداف بما يتماشى مع المتغيرات المحلية والاقليمية

والتي تؤدي في النهاية الي تحقيق الأهداف المرجوة من رفع كفاءة الأداء العام.وتعزيز بيئة العمل الإيجابية وتحفيز الموظفين.

وتجديد الخطط والاستراتيجيات بما يواكب التحديات.في معالجة مواطن الضعف في الإدارات وخلق فرص للكوادر الصاعدة

واوضح سليم ان التعديل والتغيير في مديري إدارات المؤسسة يمثل خطوة شجاعة ومسؤولة نحو تطوير الأداء. فالإدارة الفعّالة ليست بمنصب ثابت، بل بمقدار التأثير الإيجابي الذي يتركه المدير في بيئة العمل. لذا، فإن التقييم المستمر والتطوير الدوري للقيادات الإدارية ضرورة لا غنى عنها في رحلة النجاح المؤسسي  

يمكنك مشاركة الخبر علي صفحات التواصل